2026年，养老金制度并轨进入第12个年头，过渡期即将结束。然而，许多企业退休职工面对账户上的数字，仍感到不满。根据人社部的数据，2026年全国企业退休人员的月人均基本养老金为3640元，但中位数仅为3050元，超过一半的职工每月所得不足3050元，近45%的人甚至无法达到3000元。而与此形成鲜明对比的是，机关事业单位的退休人员月均待遇在5870元至8136元之间。同样工龄30年，企业退休人员的养老金仅3200元，而事业退休人员则可拿到6500元，这之间的月差高达3300元，年差近4万，二十年则近80万。

差距的原因主要有几个方面：首先是视同缴费的不同。对于企业职工，视同缴费年限通常只有5到10年，且多数地区的视同缴费指数统一为1.0。而机关事业单位的视同缴费年限可达20年，且职务职级挂钩使得他们的视同缴费指数更高。其次是职业年金的普及差异，机关事业单位强制建立了职业年金，单位和个人分别缴纳8%和4%，而企业年金则大多是自愿建设，覆盖率不及7%。此外，机关事业单位的缴费基数通常由财政足额核定，而企业往往只按当地社平工资的60%申报，导致个人账户积累的差距。

另外，财政补助的结构性倾斜也加大了差距。机关事业单位退休人员可获得比企业退休人员更高的生活补贴和物业补贴，财政对机关事业单位退休人员的平均月补助是企业退休人员的4.2倍。即便在养老金的年度调整中，那些基数高的群体涨幅通常高于低基数者，这使得差距进一步扩大。 qy球友会官网

养老金的差距并非一朝一夕形成。在并轨前，机关事业单位人员享受较高的替代率，而企业职工从90年代起便开始缴纳社保，导致两者的家底本就不同。虽然制度在逐步统一，但长期积累的差距依旧存在。

2026年7月，人社部发布的《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》首次提出要向待遇较低的群体倾斜，尽管方向明确，但要缩小这几十年形成的差距将是一个漫长的过程。企业退休人员并不寻求绝对的平均待遇，他们只希望能在相同的工龄和付出下，获得相对公平的对待。这样的要求，实属合理。